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 公司資料 |
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| 營業執照： |
91152525783018337n |
| 所屬行業： |
地質勘查/采掘/冶煉業 |
| 所在地區： |
內蒙古區錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗
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| 公司性質： |
民營企業 |
| 成立日期： |
2007/7/30 |
| 注冊資金： |
14500 萬人民幣 |
| 員工人數： |
200-500人 |
| 公司簡介： |
內蒙古興業集團融冠礦業有限公司是內蒙古興業礦業股份有限公司的全資子公司，礦區位于內蒙古自治區東烏珠穆沁旗烏里雅斯太鎮北東180Km處，行政區劃隸屬嘎海樂（額仁高畢）蘇木管轄，距離嘎海樂蘇牧南30公里處。地理座標為：東經118°17′50″～118°19′01″，北緯45°59′49″～46°00′42″。
礦區北距嘎海樂（額仁高畢）30km，南距烏拉蓋30km，均為草原自然公路相通。由蘇木向外通行的主要道路有：額仁高畢-白阿線五岔溝火車站190km；額仁高畢-東烏旗-西林浩特市380km；烏拉蓋-霍林河市火車站100km，均為柏油公路，交通條件較為方便。
一、地質條件
礦區位于內蒙古高原東北部，區內地形切割較強，海拔**高標高1233m，**低1105m，相對高差128m。根據地貌大致可分為構造剝蝕的低山丘陵地形﹑剝蝕堆積的高原地形和山間洼地的堆積地形。
根據109地質隊提供的《地質詳查報告》及河南地勘院幾年的探礦結果表明，礦區由南、北礦帶組成。目前已探明可利用地質儲量1816萬噸，其中一號礦體1339 萬噸，二號礦體317萬噸，東采區160萬噸。礦石以鐵、鋅為主，原礦鐵平均品位23.2%，鋅平均品位2.38%，鐵金屬量421.4萬噸，鋅金屬儲量43.2萬噸。礦石性質特殊、可選性好、綜合品位及可回收率高，市場前景廣闊。
二、發展歷程
經過**考察研究，內蒙古興業集團融冠礦業有限公司于2000年開始對查干敖包鐵鋅礦進行探，于2004年開始對礦區進行前期建設。鑒于該礦地質儲量大、礦石可選性好、綜合品位高，設計一期采選能力為1500噸/日。經過為期兩年的大規模建設，2005年12月28日一期采選工程建成并投入試運行，2006年底1500噸選礦廠達到滿負荷生產。
根據礦區資源儲量及品位情況，內蒙古興業集團融冠礦業有限公司于2008年開始籌備3000噸/日選礦改擴建工程，經過兩年的大規模建設，3000噸選廠于2010年12月18日建成并投入試運行，2011年5月份滿負荷生產。
2011年12月底內蒙古興業礦業股份有限公司成功上市，作為其全資子公司，內蒙古興業集團融冠礦業有限公司也成為公眾企業，承擔了更多的社會責任。
目前內蒙古興業集團融冠礦業有限公司已形成135萬噸/年采選能力，生產運行穩定，經濟效益逐年攀升，已經成為東烏珠穆沁旗的支柱產業，為當地的經濟繁榮和發展做出了貢獻。
三、主要產品及銷路
主要產品為鋅精礦、鐵精礦，鋅精礦品位55%、鐵精礦品位65%，產品質量達到國內先進水平，銷售渠道暢通，主要銷往烏蘭浩特、包頭、赤峰、白音華、湖北、河南等地。
四、采礦工藝
目前內蒙古興業集團融冠礦業有限公司井下作業機械化程度較高，井下開采采用豎井、斜坡道聯合開拓方式進行作業。采用無底柱分段崩落法進行采礦作業，并在實際工作中不斷優化采礦參數，合理布置采礦順序，**大程度的減少了采礦損失和貧化率，**了礦產資源的利用率，為企業可持續發展奠定了基礎。目前融冠礦業采選技術科技含量在同規模礦山企業中處于**地位，企業井下作業、選礦作業自動化工程正在進行施工設計，穩步推進。
五、安全生產
安全生產是企業發展的生命線，融冠礦業自建礦以來始終把安全管理工作做為企業的核心工作來抓，秉承“安全等于365天，365天減1等于零”的安全理念，積極推進企業本質安全建設，實施了安全生產現場工作確認制，牢守安全生產紅線。2014年、2015年獲得了錫林郭勒盟安全生產先進單位稱號。2012年企業進行了安全標準化企業升級工作，當年12月二級安全標準化企業建設**達標，并通過了內蒙古自治區**組評審，升級為二級安全標準化企業。
六、產品檢測
融冠礦業設有中心化驗室一個，共有管理及化驗技術人員12人，主要進行企業流程樣品、地質樣品、發貨樣品及各種物資材料的化驗檢測工作，化驗分析質量達到了**化驗規范要求。化驗設備設施采用國際、國內等知名品牌，對礦石及流程中的鋅、鐵等有色金屬進行微量檢測，從而保證了化驗數據的高度準確性和嚴密性，更好的為礦山生產服務。
七：人才儲備
內蒙古興業集團融冠礦業有限公司在發展壯大的進程中，積極倡導“觀念創新，機制創新，管理創新，技術創新”的理念，把“創新”作為企業發展的基礎和動力。設立了生產處、安全環保處、技術處、設備動力處、綜合處、經營處、質檢處、財務處、化驗室等九個處室，擁有3000噸選廠、1500噸選廠兩個下屬單位。目前內蒙古興業集團融冠礦業有限公司共有在職員工102人，其中高層管理人員5人，中層管理人員21人；碩士研究生1人，大學本科學歷20人，大專學歷22人，中專學歷16人；高級技術職稱1人，中級技術職稱20人，初級技術職稱11人，技術員38人。高層管理人員平均年齡39歲，中層管理人員平均38歲。人才結構比較合理，專業技術管理能力較強。
八、工牧共建
內蒙古興業集團融冠礦業有限公司將堅持和諧為本，**企業社會責任，依法合理調整工牧利益分配關系，維護礦區正常有序的生產生活秩序，構建利益工牧共享新格局，實現企業發展、牧民致富、礦區和諧，**經濟社會又好又快可持續發展。支持發展牧區經濟，盡力**牧區的生產條件，**牧民群眾生活質量和水平，堅持做到牧礦利益共享。通過合法、規范、合理、有效的途徑，構建牧礦共同體，實現牧礦利益一體化。
九：企業文化
自從建礦以來，融冠礦業就把企業文化建設工作作為企業的重點工作來抓，多年來形成了具有自身特點的企業文化傳承，構建了獨特的企業文化氛圍，使員工在企業充分享受到主人的待遇，發揮自己的聰明才智為企業發展添磚加瓦。多年來形成了自己的企業文化優勢。
（一）企業愿景：區域大企 中國強企
（二）戰略目標：立足區域資源，布局產業延伸；發展新興產業，打造文化強企。
（三）核心價值觀：從我做起 榮辱與共
（四）企業精神：踏實 本分 務實 創新
（五）核心競爭力：包容成長 資源共享
（六）企業使命：努力發展自我 竭誠回報社會
（七）企業理念
1、經營理念：商者無境 以德取勝
2、發展理念：科學發展 量力而行 定位準確 錯位競爭
3、管理理念：用人性化去管理企業 用企業文化代替管理
4、創新理念：發展就是在創新 創新就會不斷在發展
5、安全理念：安全等于365天 365天減1等于0
6、環保理念：環保是企業永恒的財富 **好環境企業就會自然生存
7、人才理念：培養引進適合企業發展追求企業文化的人才
8、工作理念：不工作就無事可干 想干工作就有干不完的事
9、學習理念：知識多少都可用 不學無知無可用
10、處事理念：吃虧是福 舍才能得
（八）四種意識：責任意識 競爭意識 創新意識 危機意識
內蒙古興業集團融冠礦業有限公司將繼續秉承“努力發展自發，竭誠回報社會”的企業使命，堅持以人為本，致力于礦區環境的綜合治理，著力打造科技進步型、資源節約型、環境友好型、安全發展型的現代化綠色礦山企業，履行企業作為社會公民的責任和義務，為推動地方經濟又好又快的發展做出應有的努力和貢獻。
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